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Dans les 48h, un collègue prendra contact avec vous concernant votre candidature.
Un premier screening se fera toujours par téléphone. Attendez-vous donc à un petit coup de fil !
Si nous voyons une correspondance, nous planifierons un entretien exploratoire dans nos bureaux. Cela vous permet de faire notre connaissance et vice versa.
Si vous avez laissé une bonne impression et que vos compétences correspondent à ce que nous recherchons, nous organiserons un test. Vous pourrez ensuite présenter les résultats de ce test à notre CEO.
Si tout se passe bien et qu’il y a une correspondance à 100 % entre vous et nous, nous pourrons discuter de la rémunération et passer à la signature de votre contrat.
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